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CONDANNA DELL’RLS 

Cassazione Penale, Sez. 4, 25 settembre 2023, sentenza n. 38914

Condanna inflitta al datore di lavoro e a un RLS in seguito ad infortunio mortale per schiacciamento avvenuto durante la movimentazione di pesanti tubi metallici.

In tale importante sentenza, che ha richiamato l'attenzione sul tema delle responsabilità nella sicurezza sul lavoro, si è evidenziato il ruolo fondamentale del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) nell'ambito della prevenzione degli infortuni e della tutela della salute dei lavoratori.

Questa sentenza mette in luce l'importanza della comunicazione e della conoscenza delle modalità di prestazione dell'attività lavorativa. Ma sottolinea anche, che la conoscenza delle attività lavorative non è sufficiente a garantire la sicurezza sul posto di lavoro se non è accompagnata da una responsabile azione di prevenzione e controllo.

L'art. 50 D.Lgs. n. 81 del 2008 conferisce al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza un ruolo di raccordo fondamentale tra datore di lavoro e lavoratori. È importante quindi che ci sia una sua partecipazione attiva nella promozione di ambienti di lavoro sicuri. L’Rls, costituendo un valido punto di riferimento per la comunicazione tra datore di lavoro e lavoratori in tema di salute e sicurezza, ha lo scopo di mettere in evidenza la necessità di adempiere ai compiti attribuiti dalla legge e promuovere una cultura aziendale orientata alla prevenzione e al benessere dei dipendenti.

In questo caso, la sentenza illustra come il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non abbia adempiuto a questi doveri, consentendo al lavoratore di essere adibito a mansioni non idonee, senza la necessaria formazione e senza sollecitare modelli organizzativi volti a preservare la sicurezza.

La sentenza evidenzia quindi che non è solo la posizione formale di garanzia a definire la responsabilità, ma anche il contributo causale alla verificazione degli eventi, come delineato dall'art. 113 c.p. Sottolinea inoltre l'importanza di un'efficace cooperazione tra le figure aziendali, volta all’adempimento dei doveri, per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative vigenti.